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广州多源多具备科学化的员工管理和成长体系,公司向员工提供系统的培训和极富竞争力的薪酬待遇,并通过内部培训、激励机制、调薪机制,使员工职业技能和绩效表现同薪酬回报紧密联系,确保优秀员工获得更多的激励、提升与认可。 公司为员工购买社会保险,并享有国家法定节假日,提供员工聚会、外部联谊、户外拓展,不定期组织优秀员工境内外旅游等活动。公司与员工共同发展,有效吸引和保留人才,使员工个人利益与公司发展的长远利益紧密结合在一起。

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